Sep 28
Publicadas las nuevas convocatorias para la Escala de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional en las categorías de Intervención-Tesorería, categoría de entrada, Secretaría, categoría de entrada y Secretaría-Intervención
Intervención-Tesorería, categoría de entrada.
Secretaría, categoría de entrada.
Sep 28
Reglamento Orgáni
co de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda
Sep 23
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoce a un funcionario de un ayuntamiento a recibir las diferencias salariales por realizar funciones de superior categoría y admite la posibilidad de promoción interna directa desde el subgrupo C1 al subgrupo A1
La sentencia se basa en la controversia jurídica siguiente:
El artículo 18 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula los requisitos de la promoción interna estableciendo que “los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas”. No obstante, este precepto no se encuentra en vigor, según la disposición final (DF) 4ª, apartado 2º EBEP).
Por otra parte, el apartado 3º de la citada DF 4ª EBEP determina que “hasta que se dicten las leyes de función pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto”.
El apartado 3º de la Disposición Transitoria tercera (DT 3ª EBEP) dispone que “los funcionarios del subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto”.
Expansión.com
Sep 23
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia en la que defiende que la indemnización por despido entre trabajadores con contrato indefinido y temporal no debe ser diferente, al no existir “una razón objetiva” para justificar “una diferencia de trato”. El tribunal europeo determina así que es discriminatorio que los contratos fijos tengan una indemnización de 20 días por año trabajado frente a los 12 días que corresponden a los de duración determinada.
La sentencia hace referencia a la causa abierta por una trabajadora interina del Ministerio de Defensa, quien tras nueve años en su puesto de trabajo, fue despedida sin indemnización. El tribunal comunitario ha determinado que la legislación española contradice una directiva europea porque “el hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización”.
Desde USO consideramos de enorme importancia esta sentencia en cuanto que reconoce que, en España, la legislación favorece que existan esas diferencias entre trabajadores y urgimos al Gobierno en funciones a que acate esta decisión judicial igualando la indemnización de los contratos indefinidos y temporales, tomando como referencia la opción más ventajosa y no equiparando a la baja como se ha venido haciendo hasta el momento.
Sep 19
La proximidad de la entrada en vigor de las leyes de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público relativas a los procesos de digitalización de la Administración Pública española ha llevado a la Dirección de Tecnologías de la Información y la Comunicación (DTIC) del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, ha editar una guía para facilitar a las entidades locales el cumplimiento de las obligaciones digitales de ambas leyes.
¡Digitalíza-t! es un documento que trata, por una parte, de explicar las novedades en materia digital de la Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de la 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y la transformación que suponen, tanto en el procedimiento administrativo como en las relaciones internas administrativas y con la ciudadanía a través de la tecnología.
Por otro lado, ¡Digitalíza-t! pone a disposición de las Entidades Locales un catálogo de herramientas y aplicaciones tecnológicas que les permitirán cumplir de forma sencilla con sus obligaciones legales, además de garantizar un servicio orientado al ciudadano y regido por los principios de eficacia, eficiencia, transparencia y buena gestión pública.
Así, la guía contiene las nuevas obligaciones introducidas por las leyes, las herramientas que la Administración General del Estado (AGE) pone a disposición de las Entidades Locales para hacer frente a esas nuevas obligaciones y cómo conseguirlas, el marco temporal que la ley establece para llevar a cabo la transformación digital y otros aspectos sobre la organización para adaptarse a las nuevas obligaciones.
Sep 09
La FEP-USO abre plazo de inscripción para los cursos que impartirá durante el mes de octubre. Dichos cursos son los siguientes:
Los citados cursos son ON-LINE, y tienen una duración de de 60 horas. Se realizarán del 10 al 30 de Octubre. El plazo de inscripción será hasta el 25 de Septiembre.
Para cualquier información os podréis dirigir a este correo: formacion@fep-uso.com
Las inscripciones ser realizaran a través del banner situado en la página web (www.fep-uso.es)
Deberán remitir copia de la transferencia efectuada al correo indicado antes: formacion@fep-uso.com
El número de plazas para este curso el limitado, por lo que quien esté interesado en realizarlo, deberá inscribirse de la forma mas rápida posible.
Sep 07
El Consejo de Gobierno del Cabildo de Gran Canaria aprobó este lunes una oferta de empleo público de 31 plazas, lo máximo que permite la ley, y una oferta de promoción interna de 32 plazas para este año 2016.
Eldiario.es 05.09.16
De las 31 plazas, 29 son de turno libre, es decir, que podrán optar todas las personas con la titulación requerida, y de ellas 15 serán para personal funcionario y 14 para personal laboral.
“Las necesidades de personal son mayores pero lamentablemente el Estado no permite un porcentaje mayor de creación de empleo público”, lamenta la consejera.
Además se incluye una plaza de funcionario en la categoría de auxiliar de la administración general para personas con discapacidad funcional, y de forma pionera en las islas, una plaza de funcionario de operario de Medio Ambiente para personas con discapacidad intelectual, para cuyas bases se ha contado con la colaboración de la Consejería de Política Social y Accesibilidad y la Asociación Plena Inclusión Canaria.
Las categorías que se ofertan para personal funcionario de turno libre son 5 plazas de técnico superior, 1 de ingeniero de caminos, 1 de ingeniero de montes, 1 de técnico de administración especial, 1 de técnico superior de informática, 1 de técnico especialista de informática, 2 de técnico especialista informador, y 3 de agente de medio ambiente.
Para personal laboral se ofertará 1 plaza de psicólogo, 8 de educadores, 1 de técnico especialista en laboratorio, 1 de oficial primera de laboratorio, y 3 de operario de Medio Ambiente.
La primera promoción interna en 5 años
En cuanto a la promoción interna, 21 plazas serán para personal funcionario y 9 para personal laboral, además de permitir la promoción de las dos plazas existentes para personas con discapacidad funcional.
Desde el año 2011 el Cabildo no lleva a cabo una oferta de promoción interna y la eventualidad de su personal alcanza el 21 por ciento, con personas en tal situación durante 15 años.
Sep 02
El TS reconoce a un funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias el derecho a percibir las diferencias salariales por realizar funciones de superior categoría.
El Tribunal estima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia, que había desestimado la reclamación de diferencias salariales por realizar un trabajo de superior categoría.
Declara la Sala que el recurrente viene prestando servicios para la Comunidad de Canarias con la categoría de administrativo, sin bien en el periodo reclamado desempeñó las funciones propias de la categoría de técnico superior.
La sentencia recurrida razonó que las funciones propias de las categorías profesionales de titulado medio, y la de titulado de ámbito superior, eran idénticas.
El TS discrepa de tal criterio, por cuanto tal identidad de funciones se encuentra entre las categorías de titulado medio y la de titulado superior, pero para la determinación de la existencia de realización de funciones de superior categoría en el caso, se ha de partir de la categoría que ostenta el trabajador, no de la de titulado medio, sino la de administrativo, y aquella respecto de la cual reclama las diferencias, la de titulado superior.
Concluye que es incontrovertido que las funciones realizadas corresponden a la categoría de técnico superior, y respecto a la titulación ésta no viene exigida por una norma legal, por lo que el actor ostenta el derecho al percibo de las diferencias retributivas reclamadas.
Ago 31
ACAIP-USO ha presentado una queja ante la Defensora del Pueblo ante la negativa de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias de incluir a sus empleados públicos dentro del Protocolo de Actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
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